Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Я работаю на перерабатывающем заводе вахтовым методом (месяц через месяц) в районе Крайнего Севера. Согласно статьи №302 трудового кодекса мне предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня. В данный момент, работодатель предупредил рабочий коллектив, что с 2010 года дополнительный отпуск будет 12 календарных дней, т.к. вахтовики на межвахте находятся в южных районах, по этому этой компенсацией в полном объеме воспользоваться не могут. А то что работник вырабатывает свою норму часов полностью в районе Крайнего Севера не имеет значения. Я понимаю, что работодатель грубо нарушает мои права, помогите правильно сформулировать мою правоту( либо мою ошибку).

  Алексеев Андрей Анатольевич 4 октября 2009, 09:18

• Ответ эксперта

  5 ноября 2009

  Вы совершенно правы: не предоставляя отпуск в полном размере, работодатель будет нарушать Ваши права. Действительно, в соответствии со ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

  предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.

  Как видно из приведенной нормы, законодатель специально подчеркивает, что даже если работники выезжают на вахту в районы Крайнего Севера из других районов (не северных), ежегодный дополнительный отпуск предоставляется им как для работников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, без каких-либо изъятий.

  Такое регулирование обусловлено тем, что, как Вы верно отметили, несмотря на то, что междувахтовый отдых проходит в южных районах, рабочее время полностью проводится в районах Крайнего Севера.

  
  
  Средняя оценка: 4.75 (4 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка