В соответствии с действующим законодательством, а именно с ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.
Таким образом, если Ваша мама является инвалидом, то Работодатель обязан выплачивать ей пособие по временной нетрудоспособности не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.
Кроме того, трудовое законодательство предусматривает прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ).
При этом, наличие у работника инвалидности и ограничений трудоспособности само по себе не может быть основанием для увольнения.
Если же работнику установлена, например, 2 степень способности к трудовой деятельности, характеризующаяся возможностью выполнять работы в специально созданных условиях труда, с использованием вспомогательных технических средств и (или) с помощью других лиц, то у работодателя нет оснований для признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности, поскольку при установлении этой степени труд для работника возможен.
Таким образом, прекращение трудового договора с Вашей мамой возможно на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, только если она полностью утратила способность к трудовой деятельности и этот факт установлен медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законом. Если же медицинским заключением не рекомендуется полное ограничение трудовой деятельности работника, то работодатель не вправе его уволить на основании п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ.
В случае нарушения работодателем трудовых прав Вашей мамы-инвалида, в соответствии со ст. 353 ТК РФ, она вправе обратиться за защитой своих прав в Федеральную службу по труду и занятости РФ или в прокуратуру.
Бурдина Анна Алексеевна
Самарникова Надежда Владимировна
Малмыгин Александр Сергеевич
Саушкин Дмитрий Викторович
Зайнитдинов Николай Александрович
Кудрин Дмитрий Александрович
Политова Ольга Андреевна
Кондратюк Полина Валерьевна
Темеров Евгений Николаевич
Деменишин Андрей Витальевич
Антонченко Вероника