Здравствуйте. Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности устанавливаются ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
1) Вопрос начисления северной надбавки регулируется Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2. В соответствии с подпунктом «б» пункта 16 данного Приказа
в случаях перехода из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера суммы надбавок (в процентном исчислении), выслуженных за полные годы работы, сохраняются в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная надбавка пропорционально количеству месяцев.
Например:
Работник, проработавший в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 3 года 10 месяцев, получает надбавку 30%. При переходе в районы Крайнего Севера ему сохраняются надбавки 30% за 3 года работы, а за 10 месяцев дополнительно начисляется 8,3% (10 месяцев : 12 месяцев x 10%). При этом дробные доли процента менее 0,5 отбрасываются.
Начисление очередной надбавки должно производиться в общем порядке. А именно:
- в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка;
- в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.
2) Если говорить о продолжительности Вашего отпуска, то кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) и дополнительных оплачиваемых отпусков (например, за работу с ненормированным рабочим днем), предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Ростовцев Евгений Геннадьевич
Качур Нина Федоровна
Шигидина Елена Александровна
Рычкова Наталья Юрьевна
Емельянцева Марина Владимировна
Радченко Сергей
Овчинникова Ольга
Григорьева Милана Валентиновна
Рафаэль Артемович Календжян
Флеер Кристина Игоревна
Елагина Ольга Михайловна