Добрый день!
В соответствии с нормами ст. 256 ТК РФ предоставляемый соответствующим лицам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет они вправе использовать полностью либо по частям по своему усмотрению. Поэтому фактически время прекращения использования этого отпуска и выхода на работу определяется самим работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком как в случае, когда отпуск при его предоставлении оформлялся до достижения ребенком возраста 3 лет, так и в случае, когда при оформлении отпуска была указана какая-либо календарная дата его окончания в пределах максимальной продолжительности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ. Работодатель же должен следовать за волеизъявлением работника и не вправе отказывать ему в досрочном, то есть в более раннем по времени, чем это предполагалось при оформлении отпуска, выходе из него.
Поскольку согласно ч.4 ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), при досрочном прекращении использования указанного отпуска ему должна быть предоставлена именно прежняя работа, выполнявшаяся им до ухода в этот отпуск. Поэтому работодатель не вправе отказать такому работнику в выходе из отпуска по уходу за ребенком и в предоставлении прежней работы, например, даже в том случае, если для его замены на период нахождения в этом отпуске на работу был принят иной работник. Ведь ст. 722 ТК РФ предусматривает временный перевод работника на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы – до выхода этого работника на работу.
Киракосян Алина
Рец Валентина Михайловна
Юридическая компания «Зуйков и партнёры»
Пустовит Юрий
Иванов Андрей Михайлович,
Лазарев Евгений Юрьевич
Соничев Антон Сергеевич
Кузнецов Олег Николаевич
Кудряшова Анна Викторовна
Яковенко Игорь Васильевич
Пригородова Александра Владимировна