Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Разъясните, пожалуйста, срок исковой давности для выплат по нарушению трудовых прав. Я работала с апреля по октябрь прошлого года в организации из которой мне было предожено уволиться переводом в организацию ту же самую, но под другим названием, с тем же директором и тем же профилем деятельности. причина перевода уменьшение налогооблагаемой базы и перевод сотрудников на два типа заработной платы черную и белую. в первой организации мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. обещали выплатить до сегодняшнего дня. как я узнала недавно, срок исковой давности 3 месяца, соответственно у меня он прошел, и что же, получается я не могу предъявить восстановления моих прав или все-таки есть практика приема исков по денежной компенсации? Спасибо за ответ

  Алла Викторовна 19 марта 2012, 18:02

• Ответ эксперта

  5 апреля 2012

  Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Пропуск данного срока (если судом причины пропуска данного срока признаны неуважительными) является безусловным основанием для отказа в удовлетворении иска работника.

  
  
  Средняя оценка: 2.5 (2 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка