Добрый день. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Решение органов службы занятости о сохранении за сотрудником, уволенным в связи с сокращением численности или штата, среднего заработка за третий месяц принимается при соблюдении вышеуказанных требований. Если в Вашем случае причиной отказа службы занятости в выдаче справки для получения пособия за третий месяц явился пропуск двухнедельного срока обращения в службу, следует руководствоваться следующим.
Действующее законодательство РФ не содержит положений, предусматривающих восстановление пропущенного срока обращения в службу занятости, в том числе по причине болезни. Мнения судов в данной ситуации противоречивы. Существует судебная практика, которая подтверждает необоснованность отказа в выдаче справки в случае, если срок обращения в службу занятости пропущен по уважительной причине (Определение Московского городского суда от 17.08.2010 г. по делу № 33-25611). Однако есть и противоположная позиция судов, которая связывает обоснованность такого отказа с тем, что срок обращения в службу занятости является исключительным, и, как следствие, восстановлению не подлежит (Определение Московского городского суда от 08.12.2010 г. по делу № 33-38289).
В Вашем случае можно обратиться с жалобой на действия службы занятости в трудовую инспекцию, а в случае неурегулирования спора обжаловать отказ в выдаче справки в судебном порядке.
Круглова Ангелина
Сидорова Татьяна Юрьевна
Толстых Анна Степановна
Андрей Агешин
Кондратюк Александр Игоревич
Анпилов Артем Викторович
Гейн Ксения Евгеньевна
Ростовцев Евгений Геннадьевич
Рафаэль Артемович Календжян
Сорокина Светлана Яковлевна
Бушуев Дмитрий Сергеевич