В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – "ТК РФ") по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Женщина имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. В ТК РФ не содержится регламентации порядка прерывания указанного отпуска или досрочного выхода из него.
В тексте Вашего вопроса указано, что Вы уже находитесь в отпуске по уходу за ребенком, но тем не менее фактически работаете уже 8 месяцев, поэтому не ясно, каким образом оформлен Ваш выход на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Однако в любом случае, Вы имеете право на предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
Таким образом, поскольку ребенок не достиг возраста трех лет, Вы можете использовать оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком как единым периодом (взять отпуск на оставшийся до достижения ребенком возраста трех лет период), так и разделить его на части (например, взять отпуск на 4 месяца).
Кроме того, обращаем Ваше внимание, что ТК РФ предоставляет женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, возможность работать в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 256 ТК РФ).
Елагина Ольга Михайловна
Кухаренко Анна Юрьевна
Чумаков Андрей Владиславович
Кудряшова Анна Викторовна
Тунгусов Алексей
Михаил Витальевич Федотов
Гришина Анастасия
Добрин Сергей Павлович
Филина Татьяна Владимировна