Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Добрый день. Моя жена работает в сушильном отделении аппаратчиком, температура воздух в производственном помещении уже сейчас превышает 34 градуса, летом будет еще жарче. Со стороны работодателя никаких действий по улучшению ситуации не производятся несмотря на жалобы персонала. Скажите в какое учреждение обратиться для того, чтобы привлечь работодателя к ответственности и заставить привести показатели микроклимата в норму. P.S. Возможно это важно - в трудовом договоре жены указано, что условия труда вредные и тяжелые.

  Исцелимов Алексей Юрьевич 10 апреля 2012, 08:17

• Ответ эксперта

  28 мая 2012

  В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – "ТК РФ") одной из основных обязанностей работодателя является обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

  Согласно ст. 57 ТК РФ если  работник принимается на тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в трудовом договоре должно содержаться указание характеристик условий труда на рабочем месте.

   

  Если условия труда Вашей супруги не соответствуют условиям, указанным в ее трудовом договоре, и работодатель отказывается привести условия труда в соответствие с трудовым договором (либо к установленным в нормативных правовых актах, если такое указание отсутствует в трудовом договоре), Ваша супруга имеет право обратиться в федеральную инспекцию труда.

   

  Федеральная инспекция труда осуществляет государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях, подготовки других документов о привлечении виновных к ответственности (ст. ст.  353, 356 ТК РФ).

   

  Кроме того, Федеральным законом "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее по тексту – "Закон") установлено, что условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека (ст. 25 Закона).

  Проведение проверок выполнения требований санитарного законодательства и применение мер по пресечению выявленных нарушений требований санитарного законодательства осуществляет Санитарно-эпидемиологическая служба Российской Федерации (ст. 44 Закона).

   

  Таким образом, для того, чтобы обязать работодателя привести условия труда Вашей супруги к установленным нормам и привлечь его к ответственности за допущенные нарушения (в случае выявления таких нарушений), Вашей супруге следует обратиться в федеральную инспекцию труда и в Санитарно-эпидемиологическую службу Российской Федерации.

  
  
  Средняя оценка: 4 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка