Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте! Я работаю в компании с октября 2011 года по настоящее время. Оформлена официально по ТК РФ с белой заработной платой 25000 рублей с вычетом налогов. На этой неделе мне и моим коллегам предоставили доп. соглашение, по которому указывается, что "по новой системе оплаты труда" мы переводимся на существенно меньший оклад. Но с так называемой "новой системой платы труда" меня никто не ознакомлял, более того, никаких уведомлений по этому вопросу не было предоставлено. В этом доп.соглашение указано, что оно приходит в силу с 1 апреля 2012 года, хотя на подпись и ознакомление его принесли уже после 1 апреля (а именно, 10.04.12)! Подписывать его никто не имеет желания. Скажите, пожалуйста, какие у нас есть права относительно этого вопроса и что будет, если мы откажемся его подписывать?

  Юлия 12 апреля 2012, 16:16

• Ответ эксперта

  24 апреля 2012

  В соответствии со статьей 57 ТК РФ, размер тарифной ставки или оклада работника является существенными условиями договора, а согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий допускается только по соглашению сторон договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.

  Согласно ч. 1, 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

  Однако работодатель должен обосновать наличие изменений организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

  При отказе работника от продолжения работы работодатель обязан предложить ему другую работу с учетом требований ч. 3 ст. 74 ТК РФ, а при отказе работника от этой работы или ее отсутствии согласно ч. 4 ст. 74 ТК РФ трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

  Законность снижения заработной платы с учетом конкретных обстоятельств возможно проверить путем направления запроса в органы трудовой инспекции, прокуратуры.

  
  
  Средняя оценка: 3 (18 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка