Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте, можно ли уволить инвалида 3 гр первой степени ограничения (по зрению), может работать слесарем, работал водителем. Ситуация такая: Свободных вакансий слесаря нет, предложили работу в цеху - согласился, но когда хотел написать заявление о переводе выяснилось, что эта работа ему противопоказана по показаниям. Другой работы на заводе не нашлось. Теперь увольняют, предложили даже по собст. желанию. Имеет ли значение наличие несовершеннолетних детей и прав ли работодатель. Что делать, как избежать увольнения?

  пешкова светлана михайловна 6 июня 2012, 11:09

• Ответ эксперта

  9 июня 2012

  Работодатель обязан Вам предложить все вакантные должности на заводе. Отсутствие в штатном расписании завода должности слесаря не освобождает работодателя от обязанности по предложению иных работ и должностей, которые работник может и согласен выполнять с учетом медицинского заключения.

   

  Справка об установлении инвалидности основанием для увольнения не является. Вопрос о переводе инвалида  3 группы на иные вакантные должности решается на основании медицинского заключения.

   

  При этом возможность Вами выполнять работу по состоянию здоровья устанавливается совместно с учреждением здравоохранения по каждой конкретной вакантной должности. Получение заключения из медицинского учреждения  о том, какую работу Вы можете выполнять по состоянию здоровья, является обязанностью работодателя.

   

  Частью 1 ст. 73 ТК РФ установлено, что работодатель, получив соответствующее медицинское заключение, обязан вместе с учреждением здравоохранения определить противопоказана ли  Вам по состоянию здоровья та работа, которую Вы выполняете в настоящее время. Если в организации имеется соответствующая работа, работодатель направляет работнику уведомление с предложением о переводе.

   

  Если у работодателя нет подходящей работы или работник отказался  от перевода, то производится  увольнение  п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

   

  Чтобы избежать увольнения Вам необходимо настаивать на медицинском заключении относительно соответствия условий труда по каждой вакантной должности состоянию здоровья и требовать предоставления списка всех вакантных должностей.

   

  Наличие детей до трех лет, воспитываемых без матери,  имеет значение при увольнении по другим основаниям , например, по сокращению штата.

   

  При любом нарушении работодателем требований Трудового законодательства при увольнении Вы можете быть восстановлены на работе по решению суда, если обратитесь с иском  в течение месяца с даты получения приказа об увольнении.

  
  
  Средняя оценка: 4.86 (7 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка