Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Вопрос эксперту

• Трудовое право

  Здравствуйте, у вас уже был вопрос http://faq.pravo.ru/view/981/ по трудоустройству, но там есть момент который хотелось бы уточнить 'отсутствие российского гражданства' и там указано что "если это прямо предусмотрено законом, отказ в приеме на работу может быть обоснованным". В случае если есть вид на жительство в РФ или РВП и место работы не относится к списку объектов на которые не должны принимать иностранцев, а кадровая служба говорит что могут принимать только граждан РФ или Белоруссии является ли это дискриминацией и нарушением? Что в таком случае можно сделать и куда обратиться для устройства на работу?

  Кожевников Дмитрий 13 июня 2012, 08:34

• Разместить на:	Подписка