Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования, устанавливаются внутренними (локальными) актами работодателя, коллективными договорами, соглашениями.
Если Вы работаете в государственном учреждении, то Ваша зарплата определяется также нормативными правовыми актами Московской области (напр., Законом Московской области от 03.05.2007 N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области").
Если Вы работаете в муниципальном учреждении, то Ваша зарплата регулируется нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, функционирующих в Вашем муниципальном образовании (напр., Решение городского округа Реутов МО от 29.11.2006 N 74/2006-НА "Об изменении размера доплат к заработной плате работников муниципальных учреждений муниципального образования "Городской округ Реутов", Постановление главы городского округа Троицк МО от 30.11.2006 N 1110 "Об установлении размера доплаты к заработной плате работникам муниципальных бюджетных учреждений с 01.10.2006" и пр.).
Таким образом, для того, чтобы установить, из чего состоит Ваша заработная плата, Вам необходимо:
1) запросить у работодателя внутренние (локальные) акты, регулирующие оплату труда, коллективный договор, соглашение (если таковые имеются), проанализировать Ваш трудовой договор,
2) установить юридический статус Вашего работодателя (детский сад частной формы собственности, государственное или муниципальное учреждение, пр.),
3) проанализировать нормативные акты, применимые к Вашему работодателю (в зависимости от статуса Вашего работодателя: если Вы работаете в государственном учреждении – акты, принятые органами власти Московской области, если Вы работаете в муниципальном учреждений - акты, принятые органами власти Вашего муниципального образования).
Барсукова Валерия Геннадьевна
Костина Наталья Александровна
Михаил Витальевич Федотов
Дубов Игорь Анатольевич
Политова Ольга Андреевна
Митин Александр Сергеевич
Терешкова Валентина Владимировна
Волков Алексей
Блинова Татьяна Евгеньевна
Пауль Алексей Георгиевич
Яковлев Алексей Алексеевич