Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Государственное управление

  У сотрудника в труд. договоре прописана тарифная ставка в час и ненормированный рабочий день, в связи с чем ему предоставляется дополнительно 3 дня к основному отпуску (всего 31 день). Имеет ли право работодатель задержать сотрудника на работе в связи с производственной необходимостью (убрать торговый зал после покупателей во время распродажи), если его рабочий день(5 часов в день, т.е. сотрудник работает неполный раб день) закончился, а в зале полный бардак? и уборка займёт 1 час.

  Оксана 2 июля 2012, 05:34

• Ответ эксперта

  12 июля 2012

  Да, работодатель имеет такое право. По разъяснениям специалистов Роструда возможно сочетание  режимов ненормированного рабочего дня с установленным неполным рабочим днем (Письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1 "Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем").

   

  Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ условие о ненормированном рабочем дне, содержащееся в трудовых договорах работников, можно понимать как право работодателей привлекать работников к выполнению работы за пределами установленного для них режима рабочего времени. Невозможность отказаться от выполнения работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени и связанные с этим неудобства компенсируются предоставлением дополнительного отпуска продолжительностью не менее 3 календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса РФ).

   

  
  
  Средняя оценка: 5 (5 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка