Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Подскажите пожалуйста, не могу разобраться,возможно ли такое. Муж работает на ИП водителем автокрана и варовайки, ему не дают выходных вообще...и говорят, что положено только 4 выходных в месяц... При условии, что он работает с 9.00 и неизвестно до скольки, хотя по договору должен до 18.00 работать, а он и до 24.00 может работать...Такое вообще возможно??? Тем более, что он водитель... Помогите, пожалуйста, разобраться....Очень вас прошу!!!!

  Головина Виктория Александровна 11 июля 2012, 01:34

• Ответ эксперта

  18 июля 2012

  Предоставление 4х выходных дней  в неделю возможно при условии, что трудовым договором с Вашим мужем предусмотрена 6 дневная рабочая неделя. Выходным днем является воскресенье. Но продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, то есть продолжительность рабочего  дня в субботу должна  быть в любом случае  сокращенной (ст. 110 ТК РФ).

   

  Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ), но для некоторых водителей автокранов в зависимости от типа производства может быть установлена и сокращенная продолжительность рабочего времени.

   

  Работодатель имеет право в порядке привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором:

  • для сверхурочной работы;
  • если работник работает на условиях ненормированного рабочего.

   

  Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

  1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

  2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

  3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

   

  Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

  1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

  2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

  3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

   

  В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

   

  В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

   

  На основании данной статьи ТК РФ работодатель не имеет права привлекать Вашего супруга к сверхурочной работе без его письменного согласия.

   

  При выполнении сверхурочных работ и работ в ночное время Вашему супругу должны производиться  соответствующие выплаты.

   

  В случае нарушения прав Вашего супруга работодателем он вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и/или профсоюз.

  
  
  Средняя оценка: 2.86 (28 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка