Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• FAQ

  Перед декретным отпуском нач-к попросил освободить должность постоянную и занять должность декретницы, при этом обещав другую должность (должны были прийти 3 штатные единицы). Находясь в декрете произошла аттестация и мне сказали, что должность на которой я стояла сократили и выходить мне теперь некуда. Деньги до 1,5 лет мне платят, но выходить мне некуда. Я хочу выйти на работу через 1,5 года. Мои действия и что мне должны предложить на работе. Я являюсь матерью-одиночкой.

  Елена Г. 12 июля 2012, 09:09

• Ответ эксперта

  18 июля 2012

  Любые сокращения Вашей должности незаконны -  пока вы воспитываете ребенка до 14 лет. Не допускается расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 по инициативе работодателя по сокращению численности или штата (ч.2 ст. 81 ТК РФ).

   

  Если Вами заключен срочный договор (то есть до выхода на работу сотрудника, который ушел в декретный отпуск до Вас) то Ваш трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу.

   

  Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то главным условием его прекращения является выход последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). В противном случае увольнение признается незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе.

   

  В случае, если по выходу из отпуска работодатель незаконно Вас уволит – увольнение обжалуется в суд в течение 1 месяца.

  
  
  Средняя оценка: 0 (0 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка