Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  В ДОУ, где я работаю, заведующая позволяет, по договоренности с напарником, работать по целому дню (т.е. 2,5 дня в неделю). Если работник не угоден, его "наказывают" - обязывают работать по сменам, причем именно в ту смену, которая в графике, утвержденном Заведующей. Если я хочу поменяться с напарником, обязана написать заявление об изменении и только,если Заведующая подпишет, можем поменяться сменами. В связи с этим возникают вопросы: 1. Если мой напарник согласен работать целыми днями, т.е. каждый работает 2,5 дня в неделю, можем ли мы так работать или по законодательству обязаны работать по сменам? 2. Обязана ли я подавать заявление на изменение смены в графике, установленном на месяц, или, по взаимному согласию с напарником, можем поменяться местами не спрашивая разрешения у заведующей?

  Корбут А.А. 16 июля 2012, 19:08

• Ответ эксперта

  27 июля 2012

  Для каждой категории работников законодательно устанавливаются определенные критерии определения длительностей и периодов отдыха и работы.

  Графики сменности составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за период. Проставление в графике работы в две смены подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо в соответствии со ст. 103 ТК РФ. Работа «целыми днями» в Вашем случае запрещена законом.

  График сменности утверждается руководителем организации и, как правило, вводится в действие путем издания соответствующего приказа.

  Самостоятельно изменять установленный графиком режим Вы с напарником не вправе.

  Нарушение графика является нарушением трудового договора и может повлечь санкции со стороны работодателя.

  
  
  Средняя оценка: 2.67 (3 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка