Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте. У меня к Вам такой вопрос. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку сейчас 2,5 года. Пока я была в отпуске, мою должность и весь отдел сократили. Сейчас я хочу выйти из отпуска досрочно, сократиться и пойти работать на работу в другую организацию. Но мне наши кадры говорят, т.к. ребенку нет 3-х лет сократить меня не могут, т.е. пособие по сокращению я не получу. Это так? И если мне ждать 3-х летнего возраста ребенка, то по какой средней мне будут насчитывать пособие по сокращению, ведь 3 года у меня нет никаких заработков? Да, и если увольняться по соглашению сторон, они обязаны мне выплатить какую-нибудь компенсацию? За ранее, спасибо.

  Алла 17 июля 2012, 15:32

• Ответ эксперта

  17 августа 2012

  Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по отдельным нерелевантным настоящему случаю основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ).

   

  Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон. Однако в этом случае Вам не полагаются выплаты, которые предоставляются в случае сокращения штата или численности организации.

   

  При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время (а также начисленные за это время суммы), когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком, а также получал пособие по беременности и родами (п.5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"). Т.е. время Вашего декретного отпуска не будет учитываться при исчислении среднего заработка.

  
  
  Средняя оценка: 3.67 (6 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка