Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Право социального обеспечения

  Здравствуйте! Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, с 01 марта 2010 года я хочу выйти на работу на неполную рабочую неделю, имею ли я право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет если я буду получать полную заработную плату (так как работу я буду выполнять в полном объеме, иногда дома). Если есть возможность ссылки на законы. Спасибо

   3 ноября 2009, 06:47

• Ответ эксперта

  6 ноября 2009

   Да, Вы имеете право на сохранение ежемесячного  пособия по уходу за ребенком.

  В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины  во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

  Кроме того, с 1 января 2010 г. будет действовать в новой редакции ФЗ РФ от 29 декабря 2006 г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», название которого станет звучать так -  ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Статья 11.1 этого закона закрепляет аналогичное положение: право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

  
  
  Средняя оценка: 5 (9 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка