Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• FAQ

  Здравствуйте ! Являюсь руководителем структурного подразделения государственного бюджетно-го учреждения стационарного социального обслуживания инвалидов.Ежемесячно подаем списки руководителю учреждения на персональный повышающий коэффициент при начислении заработ-ной платы сотрудникам подразделений.После издания окончательного приказа по учреждению о величине надбавки я не могу узнать как оценивает работу моих подчиненных руководитель (кстати не специалист в области медицины ).Главный бухгалтер учреждения запретила ознакамливать ру-ководителей структурных подразделений о начисленной заработной плате сотрудников,ссылаясь на Закон о защите персональных данных.Законно ли это ? Спасибо.

  Разумов Александр Юрьевич 18 сентября 2012, 16:09

• Ответ эксперта

  25 сентября 2012

  Как установлено пунктом 1 статьи 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»  сведения о доходах физического лица относятся к его персональным данным. Согласно части 1 статьи 7 указанного Закона, а также статье 88 Трудового кодекса РФ в отношении персональных данных работника должен соблюдаться режим конфиденциальности.

  Однако отметим, работодатель не вправе запретить самому работнику разглашать сведения о его заработной плате.

  
  
  Средняя оценка: 0 (0 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка