Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Административное право

  я водитель в бюджетной организации.При нарушении правил дорожного движения,зарегистрированного автоматическими камерами слежения на работу приходят штрафные квитанции.Может ли организация оплачивать их? Должна ли организация в дальнейшем взыскивать эти средства с меня?

  Лещёв Владимир Илларионович 9 октября 2012, 15:16

• Ответ эксперта

  6 декабря 2012

  Организация-собственник автомобиля обязана оплатить штраф либо обжаловать постановление, в соответствии с которым назначено наказание. Удержать размер штрафа из заработной платы работодатель вправе только 1) если наказание было назначено работнику органом, уполномоченным рассматривать дела об административных правонарушениях, т.е. в отношении работника вынесено соответствующее постановление, 2) если соблюдена установленная трудовым законодательством процедура  установления размера ущерба.

   

  Согласно пункту 6 части первой статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае причинения им ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

   

  В соответствии со  ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

   

  По общему правилу, установленному ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

   

  В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, если ущерб причинен в результате административного проступка.

   

  В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

   

  Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

   

  Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

  
  
  Средняя оценка: 2.11 (9 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка