Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте. Я работаю в страховой компании 5 месяцев по договору подряда (договор бессрочный), из зарплаты удерживают 13%. Вопрос: имею ли я право на отпуск по беременности и родам?

   16 ноября 2009, 13:10

• Ответ эксперта

  30 ноября 2009

  В соответствии с действующим трудовым законодательством лица, заключившие гражданско-правовой договор (а договор подряда является гражданско-правовым, а не трудовым договором), не имеют право на предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации, в том числе  в связи с материнством, включая и отпуск по беременности и родам.

  Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на таких лиц, как: 

  военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

  члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

  лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

  другие лица, если это установлено федеральным законом.

  Это означает, что при заключении гражданско-правового договора организация не обременена по отношению к работающему лицу целым рядом обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, например:

  -  обеспечивать работой или оплачивать время простоя;

  - оплачивать период временной нетрудоспособности, в том числе и в связи с беременностью и родами;

  -  предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуска в связи с материнством;

  -  осуществлять платежи страховых взносов на обязательное социальное страхование (если только такая обязанность не закреплена в условиях гражданско-правового договора).

  В соответствии с законодательством руководитель организации сам вправе определять, по какому договору принимать человека на работу -  трудовому или гражданско-правовому. В любом случае это должно быть обусловлено характером возникающих при этом правоотношений.

  При необоснованном стремлении работодателя «подменить» трудовой договор гражданско-правовым договором следует обратиться к ч. 4  ст. 11 ТК.  В ней закреплено следующее положение: в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

  
  
  Средняя оценка: 4.83 (12 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка