Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здраствуйте,в 2009 закончила ученое заведение по спец "социальный педагог"в сентябре 2012 устроилась на работу воспитателем в детский сад,обьявили что нужно ехать на курсы повышения квалификации за свой счет!Должен ли детский сад оплатить курсы,если не оплачивают могу ли я отказаться ехать?И нужны ли они мне если после окончания уч.заведения не прошло 5 лет(5 лет считается молодой специалист)

  Аверченко мария Сергеевна 16 января 2013, 09:36

• Ответ эксперта

  31 января 2013

  Оплачивать ваши расходы на повышение квалификации  должен работодатель. Вы вправе отказаться оплачивать курсы.

   

  При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы работник имеет следующие гарантии (ст.187 Трудового кодекса РФ):

  • за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата,
  • работодатель возмещает расходы работника в том же порядке, что и в случае командировок (т.е. командировочные расходы и  расходы на проезд, проживание и проч.).

   

  Согласно ст.196  Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

   

  Работодатель проводит повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Например, обязательно повышение квалификации для научно-педагогических работников не реже одного раза в 5 лет  (ст. 21 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).

   

  В случае если работник не будет повышать квалификацию, то на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть с ним расторгнут при выявлении по результатам аттестации несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

  
  
  Средняя оценка: 5 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка