Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Помогите пожалуйста разобраться в одном вопросе. Можно ли заключить срочный трудовой договор с тренером - преподавателем по боксу на 1 год, в специализированной детско-юношеской спортивной школе олимпийского резерва? Тренер(пенсионер по старости) уволился в ноябре 2012 г. по собственному желанию, в январе 2013 устраивается обратно, на постоянное место работы руководитель брать не хочет, есть ли какой-нибудь выход из сложившейся ситуации? Как можно оформить трудовой договор, чтоб не ущемить права тренера и в любой (или определенный)момент можно было распрощаться с недобросовестным работником?

  Виктория Мотигуллина 17 января 2013, 09:55

• Ответ эксперта

  28 января 2013

  Да, действительно, трудовое законодательство предусматривает возможность заключения по соглашению сторон срочного трудового договора с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, на срок не более пяти лет (ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Вы праве заключить с тренером-преподавателем, пенсионером по возрасту, срочный трудовой договор. В то же время, поскольку заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, запрещается, основания для расторжения срочного трудового договора должны соответствовать трудовому законодательству. Срочный трудовой договор не дает работодателю никаких преимуществ для увольнения недобросовестных работников, по сравнению с договором на неопределенный срок, кроме, естественно возможности уволить работника по окончанию срока действия договора.

  
  
  Средняя оценка: 4.33 (3 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка