Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте!На данный момент нахожусь в декретном отпуске, но работодатель постоянно меня дёргает :то с приказом об изменении моей должности ознакомиться, то заявление о переходе на другую должность написать, то соглашение какое-то (не видела его еще правда) подписать. Скажите,правомерно ли это? Я ведь в декрете, зачем меня трогать!

  Бергалина Евгения Васильевна 22 февраля 2013, 13:35

• Ответ эксперта

  11 марта 2013

  Вы вправе отказаться от перевода на другую должность без объяснения причин. Работник во время нахождения в отпуске (в том числе, по беременности и родам, по уходу за ребенком) не может быть переведен на другую работу без его согласия. Однако работодатель вправе направлять Вам любые предложения об изменении условий трудового договора. Работник может принять эти новые условия, если они ему выгодны, или отказаться.

   

  В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса  РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Согласно ст.72 Трудового кодекса  РФ перевод работника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с согласия работника.

  
  
  Средняя оценка: 5 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка