Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте. Работодатель поставил перед фактом - либо пишешь заявление на перевод, либо - на увольнение. Перевод будет осуществляться в пределах структурного подразделения на другую должность. После перевода штатная единица ( нынешняя должность ) будет сокращена. Увольняться по собственному желанию либо переводиться не хочу. А работодатель не хочет меня сокращать. Как правильно поступить?

  Мокк Александр Николаевич 12 марта 2013, 02:58

• Ответ эксперта

  18 марта 2013

  Настаивайте на увольнении по сокращению и отказывайтесь от перевода. Можно предположить, что работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, потому что при увольнении по сокращению – работникам выплачивается выходное пособие (ст.178 ТК РФ).

   

  В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Работодатель на вправе принуждать работника к труду на другой должности.

   

  Если работодатель незаконно уволит работника, работник вправе обжаловать увольнение  в суд. В  суде работник вправе будет не только изменить формулировку увольнения, но и потребовать выплаты всех причитающихся сумм выходного пособия.

   

  Так как трудовым законодательством все-таки предусмотрено право работодатель уволить работника в связи с отказом работника от перевода при определенных обстоятельствах (переезд, медицинские показания и проч.), то в суде работнику придется обосновать, что в действительности имело место сокращение численности или штата организации, и в данной ситуации работодатель не мог уволить работника в связи с отказом в переводе.

  
  
  Средняя оценка: 3.21 (14 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка