Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Здравоохранение, образование

  Здравствуйте! Я работаю директором школы, а так же веду часы преподавательской работы. Скажите, имею ли я право подписывать приказ о стимулирующих доплатах по итогам работы, в котором тарификационной комиссией установлены доплаты и мне как учителю и этот приказ согласован профсоюзным комитетом?

  Рвачева Светлана Владимировна 21 марта 2013, 03:03

• Ответ эксперта

  3 апреля 2013

  Здравствуйте!

  Вы имеете право подписать такой приказ.

  Этот вывод основывается на следующих положениях действующего законодательства:

  1. Ваша ситуация – это работа, не являющаяся совместительством для целей заключения трудового договора, который в таком случае не обязателен (статьи 60.1, 282 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункт е) пункта 2 постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).
  2. Тем не менее, Вы, как и любой другой учитель, имеете полное право на оплату выполненной преподавательской работы на тех же условиях, что и Ваши коллеги.
  3. Выплаты стимулирующего характера являются составной частью системы оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации - системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).
  4. Кроме того, при установлении выплат стимулирующего характера по итогам преподавательской работы обычно исходят из квалификационной категории и стажа работы педагога, т.е. эти выплаты не зависят от занимаемой работником должности. Для директора, ведущего также и преподавательскую работу, исключение из этого ряда вело бы к ущемлению его прав на соразмерную его труду компенсацию, что недопустимо из общих принципов Трудового кодекса Российской Федерации.
  5. В условиях согласования соответствующего приказа тарификационной комиссией и профкомом такой приказ имеет право на существование в изложенном Вами виде.
  
  
  Средняя оценка: 4.2 (5 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка