В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд и добросовестное исполнение трудовых обязанностей, в том числе выдавать премии (ст. 22, 191 ТК РФ).
Системы премирования устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 135 ТК РФ). Чаще всего, такими локальными актами являются положения о премиях, когда премии входят в систему оплаты труда и выплачиваются всем работникам при наличии определенных оснований. В трудовом договоре должно быть указано, полагаются ли поощрительные выплаты работникам со ссылкой на локальный акт о премировании, если он имеется в организации (ст. 57 ТК РФ).
Для выплаты разовой премии достаточно решения работодателя, оформленного приказом (по форме № Т-11, Т-11а согласно постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В приказе необходимо указать, за что сотруднику выдается премия.
Работа в течение года без больничных может быть основанием для премии. Законность выплаты подобного материального поощрения подтверждено судебной практикой. В одном из дел Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа указал, что премия за работу без больничных направлена на обеспечение непрерывного, с соблюдением установленного режима производственной и трудовой дисциплины, выполнения работниками трудовых функций (постановление ФАС СЗО от 17.04.2007 № А13-6912/2006-27).
Основание для выплаты премии можно сформулировать как «премия за работу в течение года без заболеваний» либо «премия за работу в течение года без оформления листков нетрудоспособности (или больничных)» со ссылкой на статью 191 Трудового кодекса РФ.
Авторы ответы: Лилия Романова
Романова Лилия
Деменишин Андрей Витальевич
Кудряшова Анна Викторовна
Кулик Ярослав
Смирнов Александр Аркадьевич
Рец Валентина Михайловна
Бобринева Алеся Михайловна
Юрасов Владимир Станиславович
Саушкин Дмитрий Викторович
Литвинова Нина Олеговна
Маргацкая Надежда Афанасьевна