Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• FAQ

  Здравствуйте! Я работаю в органах местного самоуправления на должности главного бухгалтера (должность муниципальной службы). В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Специалист, замещающий должность на период моего отсутствия, уволилась. И на время, пока ребенок не устроен в детский сад, со мной заключен договор гражданско-правового характера на оказание услуги по бухгалтерскому учету с объемом работы по занимаемой должности (сроком на 2 месяца). то есть, получается, что я нахожусь в декретном отпуске и работаю по договору в этой же организации. Не нарушается ли в данном случае законодательство, правомерно ли заключен договор? Спасибо.

  Иванова Алена Валентиновна 4 апреля 2013, 08:26

• Ответ эксперта

  16 апреля 2013

  Да, законодательство может быть нарушено, если гражданский договор соответствует ранее заключенному Вами трудовому договору.  Так как гражданско-правовой договор заключен с объемом работы по занимаемой должности, то он по своей правовой природе является трудовым. 

   

  Пособие может быть сохранено только  в случае работы  на условиях неполного рабочего дня или на дому. В соответствии с ч. 2 ст. 11.1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»  право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

   

  Таким образом, необходимо условия гражданского договора сформулировать так, чтобы определить вашу работу не в соответствии с ранее выполняемой Вами должностью, а как надомную работу по выполнению не трудовой функции, а как оказание определенной услуги.

  
  
  Средняя оценка: 0 (0 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка