Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Право социального обеспечения

  Добрый день! Я длительное время работала на госслужбе. После переезда на новое место жительство продолжила трудовую деятельность в частной компании, без оформления. В настоящее время готовлюсь стать мамой и у меня возник вопрос. На какие выплаты для беременных у меня есть право. И в случае моего официального оформления в компании, за какой период будет рассчитываться отпуск по беременности и родам, за последнии два года....в которые войдет период работы на госслужбе или исходя из среднего прожиточного минимума? Спасибо.

  Жмуренко И.Е. 5 апреля 2013, 05:14

• Ответ эксперта

  16 апреля 2013

  В настоящее время беременным женщинам полагаются к выплате:

  - пособие по беременности и родам,

  - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

   

  После рождения ребенка женщина имеет право на получение:

  - единовременного пособия при рождении ребенка,

  - ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

   

  Если в течение двух лет до года наступления отпуска по беременности и родам были периоды работы у другого работодателя, они также учитываются при установлении средней заработной платы  (ч. 1 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

   

  Размер пособия считается равным минимальному размеру оплаты труда, если средний заработок, рассчитанный за предшествующие годы, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда или если заработок отсутствовал.

   

  
  
  Средняя оценка: 0 (0 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка