Добрый день,
Прежде всего отмечу, что трудовое законодательство не содержит ограничений, связанных с приемом на работу студентов. Это касается, в том числе, и неполного рабочего времени. Исчерпывающий перечень случаев, когда неполное рабочее время должно быть установлено работодателем, содержится в ст. 93 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В остальных случаях неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон (абз. 1 ст. 93 ТК РФ).
Если при поступлении на работу вы с работодателем договорились о полном рабочем дне (и зафиксировали это в трудовом договоре), то изменение данного условия возможно только на основании письменного соглашения между вами и работодателем (в соответствии со ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме).
Если условие о том, что вы не вправе работать полный рабочий день, содержится не в трудовом договоре, а в правилах внутреннего трудового распорядка, данное условие противоречит трудовому законодательству и не может применяться. Если работодатель все же настаивает на переводе вас на неполное рабочее время, рекомендуем обратиться в государственную инспекцию труда.
Кондратюк Полина Валерьевна
Емельянцева Марина Владимировна
Потребич Алексей
Юрьев Родион Николаевич
Брестер Александр Александрович
Зайнитдинов Николай Александрович
Шигидина Елена Александровна
Овчинникова Ольга
Темеров Евгений Николаевич
Иванов Андрей Михайлович,