Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте, я работаю младшим воспитателем в детском саду. С недавнего времени нам увеличили рабочее время - было с 8 до 17-00 (8 часов), стало с 7-00 до 17-30(10,5 часов). при этом в табеле пишут 8 часовой рабочий день. За сверх отработанные часы установили 25% от оклада. Правомерно ли это, так как за переработку должны платить в 1,5 раза больше за час.

  Поликутина Лилия Ринатовна 18 апреля 2013, 15:23

• Ответ эксперта

  20 мая 2013

  Да, сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 размере. За следующие полчаса сверхурочной работы  - не менее чем в 2м размере (ст.152 ТК РФ).

   

  Законодательство устанавливает лишь минимум для оплаты сверхурочной работы. Соответственно если выплачиваемые вам 25% оклада  составят сумму большую, чем из расчета 1,5 размера за первые 2 часа  и двойного размера за следующие 0,5 часа, то противоречия с законодательством не будет.

   

  По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

   

  Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

   

  В любом случае от сверхурочной работы Вы можете отказаться. Привлечение к сверхурочной работе за некоторым исключением (для предотвращение аварий и тому подобное) допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза.

  
  
  Средняя оценка: 3.35 (20 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка