Здравствуйте! Первая проблема, которая усматривается в описанной ситуации, - это то, что трудовой договор не был письменно оформлен. Тем не менее, в силу статьи 67 Трудового Кодекса РФ такой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Второй момент: основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплены в статье 81 ТК РФ. Просто так уволить без объяснения причин нельзя, общий порядок оформления прекращения трудового договора регулируется статьей 84.1 ТК РФ. Этой же статьей предусмотрена и обязанность работодателя вернуть трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Ни о какой экспертизе трудовой книжки в Трудовом Кодексе не говорится. Видимо, работодатель осознает противозаконный характер своих действий и пытается таким образом ограничить ваши возможности доказывания. Ведь в трудовой книжке указывается основание и причина прекращения трудового договора, а на законное основание работодатель сослаться, вероятно, не может.
Обратите внимание на статью 234 Трудового Кодекса РФ: Вы можете требовать в судебном порядке возмещения материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться. Там есть два подходящих вам основания: незаконное увольнение и задержка выдачи трудовой книжки. Материальный ущерб в этом случае - это неполученный заработок за шесть отработанных смен плюс тот заработок, который работник теряет сейчас, не имея возможности работать.
Также Вы можете требовать восстановления на работе.
По спорам об увольнении необходимо обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо дня выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ). Если вам все-таки выдадут то или другое, не пропустите этот срок. Если нет, как описано выше, используйте другие доказательства.
В порядке статьи 237 Трудового Кодекса РФ Вы также можете потребовать возмещения морального вреда.
Проблема здесь в том, как Вам доказать все необходимые факты, не имея ни письменно оформленного трудового договора, ни копий приказов о приеме на работу и увольнении, ни трудовой книжки. С точки зрения процессуального законодательства, Вы можете использовать любые не запрещенные законом доказательства: попробуйте, например, записать телефонный разговор, в котором вы требуете вернуть трудовую книжку, или используйте свидетельские показания, любые документы, полученные от работодателя. Моральный вред доказывается свидетельскими показаниями, справкой от врача об ухудшении самочувствия или обострении каких-либо заболеваний.