Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  В связи с сокращением объёма работ организация перешла на неполную рабочую неделю. Как в таких случаях должна производиться выплата заработной платы? Лишаются ли при этом работники права на отпуск?

   24 марта 2009, 12:45

• Ответ эксперта

  26 марта 2009

  В соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса РФ перевод на режим неполного рабочего времени должен производиться по соглашению между работником и работодателем, при этом оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Таким образом, заработная плата работника  сокращается пропорционально уменьшению выполняемой работы.

  Работник при переходе на неполный рабочий день не ограничивается в каких-либо трудовых правах, в том числе и в праве на отпуск, предусмотренном статьёй 116 Трудового кодекса.

  
  
  Средняя оценка: 5 (3 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка