427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    мы сотрудники ООО "Ве***" за месяц нас уведомили, что нас сокращают. При этом директор объявил, что оплата будет произведена за один мечяц, хотя законом предусмотрено, что после сокращении Статьи 178. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Как нам быть в сложившийся ситуации, и в какие компетентные органы обратиться?

     17 декабря 2009, 12:20

  • Ответ эксперта

    25 января 2010

    Вы совершенно правы, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. На основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Иными словами, если работодатель предупреждает Вас не за два месяца, а за один, то за этот месяц должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднемесячного заработка.


    Средняя оценка: 5 (2 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Басалаева Светлана ПавловнаБасалаева Светлана Павловна
кандидат юридических наук; заместитель директора Юридического института СФУ по образовательной деятельности; доцент кафедры трудового и экологического права Юридического института СФУ

Все эксперты

Популярное

Эксперты

Все эксперты