427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    Человек несколько лет назад купил диплом о высшем образовании, и на его основе поступил на работу в одну федеральную структуру.Когда это выяснилось, его уволили с работы, а теперь в судебном порядке хотят взыскать всю сумму заработной платы за всё время работы. Никаких нареканий в процессе работы человек не имел. Возможно ли такое взыскание денежной суммы, которая в иске обозначена как материальный ущерб?

    Пирогов Сергей Владимирович 21 декабря 2009, 17:32

  • Ответ эксперта

    25 января 2010

    Исходя из формулировки Вашего вопроса полагаю, что в данном случае исковые требования работодателя о взыскании заработной платы носят незаконный и необоснованный характер, поскольку действующим законодательством о труде не предусмотрено право работодателя взыскивать заработную плату, выплаченную бывшему работнику за проделанную им работу, причем независимо от основания расторжения трудового договора.

    Заработная плата представляет собой платеж, предусмотренный трудовым договором, при заключении которого возникают трудовые отношения. Содержание трудовых отношений обусловлено двумя основополагающими встречными обязанностями: работника – выполнять работу по определенной трудовой функции, а работодателя оплатить выполненную работу. Такой вывод следует из ст.  15 Трудового кодекса РФ, которая определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

    Заработная плата – это заработанная за уже произведенный труд плата, и работодатель обязан ее систематически выплачивать.  Она является основным законным источником существования работника и не может по своей природе и назначению  приобретать характер материального ущерба, причиненного работодателю. 

    Если работодатель полагает, что какая-то часть полученной работником денежной выплаты имеет характер излишне выплаченной заработной платы, он должен действовать с учетом правил ст. 167 ТК РФ, в которой закреплены следующие положения.

    Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

    счетной ошибки;

    если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

    если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

    Ни один из указанных в ст. 167 ТК случаев в содержании Вашего письма не обозначен.

      Что же касается материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю (в Вашем письме это названо материальным ущербом), то Трудовой кодекс РФ достаточно подробно регламентирует эти вопросы. Так, ст. 238 ТК РФ предусматривает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

    В этой же статье закреплено, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    Кроме того, ТК РФ ограничивает случаи, когда наступает полная материальная ответственность работника, которая состоит в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.  Эти случаи указаны в ст.  243 ТК РФ и включают в себя следующие обстоятельства:

    1) когда в соответствии с ТК или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

    2) недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

    3) умышленное причинение ущерба;

    4) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    5) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

    6) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

    7) разглашение работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

    8) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

    Таким образом, если перечисленные обстоятельства отсутствуют в действиях работника, говорить о привлечении работника к полной материальной ответственности не представляется возможным.

    В заключении хотелось бы сказать, что покупка диплома об образовании, с  точки зрения любого порядочного человека, поступок неблаговидный и чести такому приобретателю не делает. В Уголовном кодексе РФ существует ст.  327 под названием «Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков». В части 3 этой статьи предусмотрена уголовная ответственность за использование заведомо подложного документа. Санкция – штраф в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательные работы на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо арест на срок от трех до шести месяцев


    Средняя оценка: 4.93 (14 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Петрова Елена ИвановнаПетрова Елена Ивановна
кандидат юридических наук, доцент, заведующий кафедрой трудового и экологического права Юридического института СФУ

Все эксперты

Популярное

Эксперты

Все эксперты