Категории вопросов

• 6013Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 670Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Увольнение. Добрый день! 27.04.2013 мне было вручено уведомление о предстоящем сокрашении штата, с указанием об отсутвие в данноме регионе (Санкт-Петербург) вакансий соответсвующей моей квалификации. 30.04.2013 Я написал заявление о том, что хочу расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой двух окладов. 07.05.2013 получил ответ не согласовано. Далее следующей датой 08.05.2013 Я написал заявление о досрочном уволнении в связи с скорашением штата и выплатой дополнительной компенсации, котороя положена в соответсвии с Трудовым кодексом РФ. На что получил ответ согласовано с текстом уволить по соглашению сторон с выплатой двух окладов, что меня устраивало. Но 13.05.2013 узнаю, что 08.05.2013 данное заявление и подпись отменяются и указано фраза "уволить по собственному желанию". Вопрос: законно ли данное действие вначале подписать, а потом фактически отменить ранее подписанное заявление с указание по собственному желание, является ли данное действие ущемлением моих прав или данные действия законны. Зарнее благодарен, благодарю если ответ будет срочным.

  Коренев Евгений Васильевич 13 мая 2013, 05:55

• Ответ эксперта

  29 мая 2013

  Здравствуйте,

  Если в период проведения процедур сокращения штата Вас уволят «по собственному желанию», то вы впоследствии не сможете требовать от работодателя выплат всех причитающихся Вам по Трудовому кодексу РФ компенсаций.

  В Вашей ситуации лучше настаивать на соблюдении в отношении Вашего сокращения всех процедур, либо если вы, например, нашли новую работу и не хотите ждать, можете подписать с работодателем соглашение о расторжении трудового договора в порядке ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

  
  
  Средняя оценка: 0 (0 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка