Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Добрый день! Я работаю бухгалтером. В данный момент я нахожусь в положении. На работе руководство мне сообщило, что им беременные не нужны, поэтому в принудительном порядке заставляют подписать заявление на увольнение с открытой датой. Как быть в такой ситуации, ведь у меня два кредита? И если меня сократят, смогу ли я встать на учет на бирже труда? Заранее благодарю за ответ. Елена г. Челябинск

  Некрасова Елена Анатольевна 24 декабря 2009, 19:05

• Ответ эксперта

  22 января 2010

  Здравствуйте! Вам не нужно подписывать заявления на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

  Кроме того, статьей 145 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

  В случае, если Вас все-таки уволят, Вы можете оспаривать незаконность увольнения в суде, а также привлечь работодателя к уголовной ответственности по указанной статье УК РФ.

  В случае увольнения Вы можете встать на учет в государственные учреждения службы занятости населения. Порядок постановки на учет регулируется Постановлением Правительства РФ от 22.04.1997 "Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан".

  
  
  Средняя оценка: 4.13 (8 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка