Здравствуйте!
Из анализа статьей Трудового кодекса РФ следует, что проверка знаний работника возможна в двух случаях:
- проверка знаний в рамках проведения аттестации;
- проверка знаний в области охраны труда.
Аттестация медицинских работников осуществляется на основании приказа Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2011 N 808н «О порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками».
При чем, следует обратить внимание, что цель аттестации - получение квалификационных категорий соответствующими специалистами. Лишь в случае неудовлетворительного прохождения аттестации работник может быть уволен на основании п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии с п.5 ч.2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
В силу п.3 ч. 1 ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
Как установлено п.3.2 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее по тексту Порядок обучения по охране труда) проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.
Согласно п. 3.4 Порядка обучения по охране труда для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
Таким образом, только в рамках вышеописанных ситуаций и в вышеописанном порядке, возможна проверка знаний работника.
Кроме того, в соответствии со статьей 73 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
В силу п.3 Приказа Минздрава России от 03.08.2012 N 66н "Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях" совершенствование работниками профессиональных знаний и навыков осуществляется путем их обучения в образовательных и научных организациях по дополнительным профессиональным образовательным программам, реализуемым в виде повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки.
Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что главная медицинская сестра не вправе проводить и оценивать какие-либо контрольные работы по факту проверки профессиональных знаний ее сотрудников.
Силко Евгений Аркадьевич
Кустова Литта Юрьевна
Кузнецов Олег Николаевич
Шишмарева Татьяна Петровна
Кратенко Максим Владимирович
Мошнякова Ирина Георгиевна
Демин Александр Васильевич
Флеер Кристина Игоревна
Барсукова Валерия Геннадьевна
Афанасьева Анастасия Владимировна
Кудряшова Анна Викторовна