427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    Есть ли необходимость для организации оформлять коллективный договор, если профсоюз не организован и существуют правила внутреннего трудового распорядка

    Женеева О.В. 29 декабря 2009, 14:34

  • Ответ эксперта

    22 января 2010

    Императивной нормы, в соответствии с которой коллективный договор должен быть заключен в каждой организации, в законодательстве нет, то есть нет и обязанности работодателя и работников заключать коллективный договор.

    Статьи 9 и 40 Трудового Кодекса РФ говорят лишь о возможности заключения коллективного договора, если работники либо работодатель заинтересованы в таком соглашении и выступают с такой инициативой, адресованной другой стороне. Работодатель не может быть привлечен к ответственности за отсутствие коллективного договора, кроме тех случаев, когда он уклоняется от переговоров по его заключению (то есть, если есть инициатива работников). Это подтверждается нормами Кодекса об административных правонарушениях РФ (ст. 5.28-5.31), закрепляющими меры административной ответственности работодателя  при нарушении им процедуры заключения коллективного договора (для работника такой ответственности не предусмотрено).

    Однако не столько обязанность, сколько необходимость заключения коллективного договора возникает в результате многочисленных указаний в законодательстве на необходимость закрепления той или иной нормы. Поэтому во избежание споров с проверяющими органами в организации желательно заключить коллективный договор.

    Вы упоминаете об отсутствии профсоюза в вашей организации. В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор заключается работниками и работодателем в лице их представителей.

    В соответствии со ст. 29 ТК РФ  интересы работников при заключении коллективного договора представляют первичная профсоюзная организация или иные представители избираемые работниками. То есть отсутствие первичной профсоюзной организации не препятствует заключению коллективного договора.

    Наличие правил внутреннего трудового распорядка также не меняет ситуации.


    Средняя оценка: 4.13 (8 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Полещук Юлия ОлеговнаПолещук Юлия Олеговна
ассистент кафедры иностранного права Юридического института СФУ

Все эксперты

Популярное

Эксперты

Все эксперты