Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте! У компании перед сотрудниками долг по выплате заработной платы на протяжении 3х месяцев (январь, февраль, март). Задержку заработной платы объясняют тем, что счета компании арестованы. Сотрудники компании не раз обращались в прокуратуру и в суд. На данный момент руководство компании подготавливает документы в арбитражный суд на банкротство. Вопрос: Если организацию признают банкротом, выплатят ли нам заработную плату? Какие меры можно предпринять в данной ситуации со стороны работников предприятия для получения заработной платы?

   16 апреля 2009, 18:05

• Ответ эксперта

  11 июня 2009

  Право на своевременную выплату заработной платы есть одно из основных прав работника. Конечно, Вы имеете право на получение невыплаченной заработной платы. Кроме того, в ст. 232 Трудового кодекса РФ установлена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования  Центрального Банка РФ. На сегодняшний день эта ставка составляет 12% годовых. Поэтому Вы вправе также требовать от работодателя еще и  компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере (1/300/365)% за каждый день просрочки. Если  в процессе банкротства Ваша организация будет ликвидирована, и Вы будете подлежать увольнению по п. 1 ст. 81 ТК РФ вследствие ликвидации организации, то Вы будете иметь право также и на некоторые гарантийные выплаты. Так, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

  Если работодатель не выплачивает  Вам заработную плату и указанные гарантийные выплаты, то получить их можно только в судебном порядке. Обращение в суд с требованием о выплате положенных сумм возможно и в процессе банкротства, и в период ликвидации организации. В последнем случае требование можно предъявлять к ликвидационной комиссии организации. После ликвидации организации никакое взыскание, конечно,  будет уже невозможно.

  
  
  Средняя оценка: 4 (4 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка