Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Я являюсь многодетным отцом. Жена имеет трудовой договор, но находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Могут ли меня сократить в этом случае по инициативе работодателя? Или по-другому, нужно ли моей жене официально увольнятся со своего предприятия, чтобы в рамках измененного законодательства меня не сократили?

  Бобров В.В 30 мая 2013, 11:37

• Ответ эксперта

  19 июня 2013

  Нет, не могут. Вы являетесь единственным кормильцем в многодетной семье, так как Ваша супруга находится в отпуске за уходом за ребенком.

   

  Данный вопрос был предметом рассмотрения Конституционного суда. Суд констатировал, что не допускается увольнение по сокращению штата отца, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если мать не состоит в трудовых отношениях (ст.261 ТК РФ, Постановление  Конституционного суда  15.12.2011 года № 28-П).

   

  
  
  Средняя оценка: 1.67 (3 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка