Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Здравоохранение, образование

  Здравствуйте! Работаю директором школы. Издал приказ о назначении учителя руководителем летнего лагеря. Также в этом приказе фамилии учителей, которые будут воспитателями в лагере. Она отказалась подписывать, сказав, что не знает что нужно делать, спросила, почему нет в списке других учителей. Я ответил, что не обязан отчитываться перед ней о принятии этого решения. Что делать, если приказ она так и не подпишет?

  Зорин Александр Владимирович 31 мая 2013, 09:18

• Ответ эксперта

  19 июня 2013

  В данной ситуации надо учитывать содержание трудового договора и тех должностных инструкций, которые подписывала учитель.

   

  В случае, если  «руководство летним лагерем» входит в должностные обязанности учителя,  то ознакомить работника с приказом можно в присутствии комиссии. При этом комиссией составляется акт об ознакомлении и делается отметка, что учитель от подписи отказалась. После издания Приказа, даже если учитель в нем не расписалась, учитель должна будет приступить к исполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и приказом. Если этого не произойдет – то Вы вправе будете привлечь учителя к дисциплинарной ответственности с наложением дисциплинарного взыскания (предупреждение, выговор, увольнение и проч.).

   

  Если же «руководство летним лагерем» не входит в должностные обязанности учителя, то изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 ТК РФ). В данном случае учитель вправе не выполнять новые обязанности без подписания дополнительного соглашения к трудовому договору или новой должностной инструкции.

   

  
  
  Средняя оценка: 4.36 (14 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка