В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
Работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат, понесенных на его обучение, при наличии следующих условий:
- направление работника на обучение работодателем;
- заключение трудового договора с условием об обучении работника за счет средств работодателя или соглашения об обучении;
- присутствие в трудовом договоре или соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок;
- оплата работодателем стоимости обучения работника;
- увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении;
- отсутствие уважительных причин увольнения.
Отметим, что уважительными причинами по смыслу ТК РФ являются причины, перечисленные в ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Это невозможность продолжения работы работником в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию, а также случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Таким образом, при наличии изложенных обстоятельств Вы обязаны возместить затраты, понесенные работодателем на Ваше обучение.
Радченко Сергей
Егорова Лариса Юрьевна
Валежников Станислав Васильевич
Провоторов Дмитрий Владимирович
Решетникова Ольга Михайловна
Герасимов Павел Юрьевич
Кудряшова Анна Викторовна
Рафаэль Артемович Календжян
Заболотный Андрей Владимирович
Бирюкова Валентина
Аскеров Александр Александрович