Найдите документ в справочно-правовой системе
427Документов
доступно

Вопрос эксперту

  • Трудовое право

    В организации Правилами внутреннего трудового распорядка установлены дни выплаты заработной платы 5 и 20 числа каждого месяца. Заработная плата начисляется и начинает выплачиваться в эти дни. При этом согласно положению по ведению кассовых операций "срок выдачи наличных денег для выплаты з/п определяется руководителем и указывается в расчетно-платежной ведомости. Продолжительность срока выдачи наличных денег по выплатам заработной платы, стипендий и другим выплатам не может превышать пяти рабочих дней". У нас установлен срок выдачи 3 дня. Это связано с тем, что у нас много сотрудников и все в один день они не приходят (работают по графику и предпочитают иногда получить на следующий день, т.к. и так выходить на работу) Ну и вообще их много и всех заставить прийти в этот день не можем. Мы даем возможность сотруднику получить з/п в этот срок. По истечении 3 дней, ведомость закрывается и неполученная з/п депонируется. Сразу предупреждаю банковские карты мы этим сотрудникам не делаем (водители, текучка большая, и пока делаются карты они могут уже уволиться). Так вот, трудовая инспекция при проверка признала нарушением п.6 ст. 136 ТК то факт, что заработная плата выплачивалась с 5 по 7 число (т.е. три дня). Хотя в ведомости просто указано, что она закрыта 7 числа. Тем более им начислена зарплата, деньги в кассе их ожидают, но люди не приходят этот день. Говорят депонируйте сразу после 5 числа, но ведь по положению о кассовых операциях установлено, что можно выплачивать можно в срок, не превышающий 5 дней. Раньше был максимальный срок три дня, теперь сделали 5. Это же не просто так? Все время выплачивалось так. Вопрос в том, является ли нарушением трудового законодательства тот факт, что ведомости для выплаты заработной платы закрываются в течении 3-х дней?

    Цибизова Александра Александровна 25 июля 2013, 13:58

Задать вопрос

Популярное

Эксперты

Все эксперты