Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Вопрос эксперту

• Трудовое право

  Пожалуйста, подскажите. Работаю художественным редактором на компьютере. Согласно СанПин 2.2.2./2.4.1340-03 и Тип. инструкции по охране труда при работе на перс. компьютере ТОИ Р-45-084-01 от 01.07.2001 по суммарному времени непосредственной работы с компьютером за раб. смену продолжительность работы должна составлять не более 6 ч. за смену. Смена составляет 8 ч. при 5-дневной раб. неделе. Являются ли 2 часа, которые тратились не на регламентируемые перерывы (15 мин. через каждый час работы), а на работу с компьютером, - переработкой как сверхурочные часы. О том, что надо было работать за компьютером не 8 ч., а 6 ч. в смену, работодатель не уведомлял в течение 5 лет. Можно ли требовать задолженность по оплате за эти часы как за сверхурочные?

  Баженова Светлана Александровна 15 августа 2013, 15:46

• Разместить на:	Подписка