В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее - ТК РФ) при прекращении трудового договора в день увольнения работника должна быть произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе причитающейся работнику заработной платы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных выплат, а также стимулирующих выплат, включающих в себя доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
При этом в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В связи с этим для более полного изучения ситуации необходимо изучить трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем, а также внутреннее положение работодателя об оплате труда в части установления оснований для премирования и оснований для отмены премирования. Также следует ознакомиться с приказом о лишении премии от 05.06.2013. Данный приказ, а также документы, на которых он основывается, не должен являться проявлением трудовой дискриминации, т.е. ограничением в трудовых правах в связи с обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работника, и не должны ставить премирование работника в зависимость от факта состояния работника в трудовых отношениях с работодателем. Если же действия работодателя обусловлены исключительно тем, что Вы написали заявление об увольнении, можно говорить о проявлении трудовой дискриминации.
Для защиты своих трудовых прав Вы вправе обратиться в суд (ст. 352 ТК РФ).
Кудрин Дмитрий Александрович
Башлаков Федор Валерьевич
Красноусов Сергей Дмитриевич
Апухтин Юрий Владимирович
Самигуллин Дмитрий
Файзуллин Руслан Вагизович
Тер-Акопова Марина Александровна
Волков Алексей
Усачёва Юлия Сергеевна
Юрасов Владимир Станиславович
Катцина Алеся Александровна