В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее - ТК РФ) при прекращении трудового договора в день увольнения работника должна быть произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе причитающейся работнику заработной платы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных выплат, а также стимулирующих выплат, включающих в себя доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
При этом в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В связи с этим для более полного изучения ситуации необходимо изучить трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем, а также внутреннее положение работодателя об оплате труда в части установления оснований для премирования и оснований для отмены премирования. Также следует ознакомиться с приказом о лишении премии от 05.06.2013. Данный приказ, а также документы, на которых он основывается, не должен являться проявлением трудовой дискриминации, т.е. ограничением в трудовых правах в связи с обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работника, и не должны ставить премирование работника в зависимость от факта состояния работника в трудовых отношениях с работодателем. Если же действия работодателя обусловлены исключительно тем, что Вы написали заявление об увольнении, можно говорить о проявлении трудовой дискриминации.
Для защиты своих трудовых прав Вы вправе обратиться в суд (ст. 352 ТК РФ).
Кудрин Дмитрий Александрович
Михаил Витальевич Федотов
Трегубов Василий Викторович
Лазарев Евгений Юрьевич
Егоров Сергей
Павлова Полина Андреевна
Подкопаева Елена Евгеньевна
Григорьева Милана Валентиновна
Рулькова Мария Викторовна
Ахмедшина Индира Одеровна
Теплякова Яна Юрьевна