Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Интеллектуальная собственность

  Здравствуйте! Мне прислали в качестве тестового задания к собеседованию материалы. Внизу письма было написано "Данное сообщение может содержать конфиденциальную информацию, которая не может распространяться без согласия отправителя или уполномоченного лица компании «Наименование компании»". Я ничего с ними не подписывал, не давал согласия в ответных письмах, что я обязуюсь не опубликовывать их материалы. Вопрос: имею ли я право опубликовывать в своем блоке их материалы не предупреждая их? и открывать доступ к этим документам третьим лицам?

  Шамаев Иван Викторович 22 августа 2013, 06:35

• Ответ эксперта

  18 сентября 2013

  Порядок обмена и защиты информации установлен, прежде всего, федеральным законом №149-ФЗ от 27.07.2006 г. «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (далее – Закон об информации).

  Этим законом определено понятие «обладатель информации» (лицо, самостоятельно создавшее информацию либо получившее на основании закона или договора право разрешать или ограничивать доступ к информации, определяемой по каким-либо признакам) (пункт 5 статьи 2 Закона об информации). В данном случае работодатель выступает в качестве обладателя информации (материалов тестового задания) (скорее всего, как лицо, создавшее эту информацию).

  Согласно п.3 ст.6 Закона об информации, обладатель информации вправе разрешать или ограничивать доступ к информации, определять порядок и условия такого доступа.  Кроме того, пунктом 4 статьи 10 Закона об информации предусмотрено, что предоставление информации осуществляется в порядке, который устанавливается соглашением лиц, участвующих в обмене информацией.

  То есть, можно говорить о том, что при направлении Вам материалов тестового задания работодатель установил ограничение на ее дальнейшее распространение Вами без получения согласия работодателя. Таким образом, Вы не вправе без получения такого согласия распространять эту информацию. В противном случае к Вам могут быть применены меры ответственности, установленные статьей 17 Закона об информации.

   

  
  
  Средняя оценка: 3.2 (5 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка