Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Вопрос эксперту

• Трудовое право

  Доброго времени.Работаю на шахте наш участок разгоняют,во вторник было собрание на котором была эта тема,а в пятницу директор вызывал всех по одному к себе на разговор.Было предложено по собственному и он поможет с трудоустройством на др.шахту(всё устно) или по соглашению с выплатой ср. заработка за 2 мес.,большенство подписали по соглашению.На вопрос почему не по сокращению ответили что "у нас идёт оптимизация",а если не нравится предложим вам должность дворника или слесаря в кательной,при отказе уволим вас в рядовом порядке без компенсаций по ст.77.п7 вопрос:Так ли это всё на самом деле,или мы можем в законом порядке требовать что бы нас уволили по сокращению?

  Иванов Иван Иванович 17 сентября 2013, 11:18

• Разместить на:	Подписка