Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте! У меня такой вопрос. У меня нет ни уголовных, ни административных, ни каких бы то ни было правонарушений. Я устроилась на работу в банк. В процессе работы поняла, что попала в ужасный коллектив, руководила которым, мягко говоря, некомпетентная женщина. Я решила уйти с работы, что не понравилось моему руководителю. В общем, расстались не друзьями. После этого, подаю резюме на приглянувшиеся вакансии в совершенно другие банки, прохожу собеседования, всё вроде как обычно, но всё заканчивается, когда меня проверяют в отделе безопасности. Я не понимаю, почему не могу пройти отдел безопасности! Хочу знать, что там такое страшное на мне! У меня подозрения, что бывшая руководительница мстит мне. Скажите, пожалуйста, существует ли база между всеми банками, куда она могла написать критику обо мне? Имею ли я право обращаться в отдел безопасности с целью получить причину отказа? Мария, г. Москва.

  Мария 17 сентября 2013, 12:52

• Ответ эксперта

  30 сентября 2013

  Да, причину отказа в приеме на работу Вам обязаны сообщить по требованию.

   

  Положением ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Это является дополнительной  гарантией защиты от дискриминации работника. Часть 5 ст.64 ТК РФ обязывает работодателя по требованию лица, которому отказано в заключении  договора, сообщить причину отказа в письменной форме.

   

  
  
  Средняя оценка: 2.55 (38 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка