Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте! Работаю в коммерческой организации (ЗАО) с 20 апреля 2008 года. С 22 марта 2010 года на основании листка нетрудоспособности я собираюсь уйти в отпуск по беременности и родам. В нашей организации действует система распределения отпусков по заранее установленному графику. Причем год считается не с 1 января, а с того момента, когда работник устроился на работу (т.е. для меня с 20 апреля по 20 апреля). В порядке ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам я хотела взять полный очередной отпуск. Однако в предоставлении данного отпуска мне отказали, мотивируя это тем, что отпуск за 2010 год у меня начнется только с 20 апреля 2010 года, а отпуск за 2008 и 2009 год у меня уже израсходован. Поэтому мне положен отпуск согласно ст.260 ТК РФ только после окончания отпуска по беременности и родам. Подскажите, пожалуйста, обязан или нет работодатель предоставить мне полный очередной оплачиваемый отпуск до выхода в отпуск по беременности и родам (т.е. в феврале 2010 года)? Заранее спасибо. Буду очень признательна за помощь.

  Ольга Владимировна 20 января 2010, 13:01

• Ответ эксперта

  25 февраля 2010

  Да, ст. 260 Трудового кодекса РФ предусматривает такую гарантию женщинам как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Поэтому по заявлению женщины работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в те сроки, о которых просит беременная женщина.

  В то же время можно рассмотреть сложившуюся ситуацию с другой стороны.

  Учитывая действующее законодательство о ежемесячном пособии по уходу за ребенком, есть смысл использовать очередной оплачиваемый отпуск после достижения ребенком полутора лет, когда выплата такого пособия прекращается[1]. Тем самым еще некоторое время Ваша семья будет обеспечена денежным средствами за счет так называемых отпускных. Другими словами, ежегодный оплачиваемый отпуск выгоднее использовать после окончания так называемого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.

  Однако, это лишь мой совет. Вы, разумеется, вправе поступать так, как это приемлемо для Вас и Вашей семьи, в том числе с учетом положений ст. 260 ТК РФ.

  
  

  ---

  [1] Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком регламентируется ст. 11.1 ФЗ РФ от 29.12.2006 г. в редакции от 24.07.2009 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

  
  
  Средняя оценка: 4.93 (15 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка